励志管理名言长句51句

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　　任何时候保持一个好心态，我们时不时可以分享一些比较励志的文案，励志的句子可以帮助正在迷茫的人。在经典的励志语录的当中，你对哪句最有兴趣？以下是阳光喔作文网小编精心收集整理的励志管理名言长句,带给大家。仅供参考,欢迎大家阅读本文。

励志管理名言长句【篇1】

　　1、实施是关于因果关系的，首先是关于结果，然后是原因，没有结果就没有原因。理性首先让他找到借口的力量；结果和原因使他很难为自己辩护。

　　2、领导者有灵感、有想法是必须的，但一个领导者同样必须能理清自己的想法，否则，一天一个想法，一天一个思路，下属将无所适从。领导者需要思想清晰，下属才能执行迅速。

　　3、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助

　　4、宁可小才大用，不可大材小用；

　　5、何为合理的目标？即是让他需要跳起来才能摘到的果子。也就是说目标不要太容易达到，也不要太高让他无法达到。太容易达到的目标没有促进作用，无法调动员工的全部工作激情；太高的目标，又会让其认为反正努力也没有用从而失去激励作用，员工心灰意冷，丧失斗志。

　　6、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的——大卫·奥格威

　　7、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

　　8、以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。——李嘉诚

　　9、工作标准化、工作表单化、工作流程化、工作细致化、工作合理化是发展型企业必要的五化。

　　10、文化是深入人心的最重要的力量。你不需要雇人。你只需要抓住思想。思想可以通过文化获得！

　　11、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。

　　12、只有出现分歧才能做出决定。

　　13、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；

　　14、管理的追求是：什么都不做，聪明的人看起来很愚蠢。

　　15、要领导好别人,首先要领导好自己.-史蒂芬.柯维

　　16、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！

　　17、精细化管理排斥人治，崇尚规则意识。依靠人治的精细化只能使企业文化倒

励志管理名言长句【篇2】

　　18、君视臣如草芥“臣视君如寇仇

　　19、公司一定要有坚强，霸道的人，随时准备冒犯，准备孤独，只有这样，公司才能发展！如果所有的下属都认为这个领导是个好人，那他就不是好人，也不是坏人。

　　20、授权就像放风筝。当下属能力较弱时，就有必要关闭这条线；当下属能力较强时，就有必要关闭这条线。

　　21、过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的效率必下降。

　　22、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。

　　23、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆

　　24、细节的不等式意味着%的错误会导致%的错误。——汪中求

　　25、对产品质量来说，不是分就是分。——松下幸之助

　　26、没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。如果恰恰相反，组织则无战斗力。

　　27、严格要求，把握质量、安全、提升程度，做到一流。

　　28、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。

　　29、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。

　　30、不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里。

　　31、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。

　　32、企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成“清一色”而缺少活力。企业越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同层面，就是：既有高学历、理论基础强的，也有实战经验丰富、操作能力强的；既有做事严谨、心思缜密的，也有做事麻利、速战速决的；既有服从度、配合度好的，也有个性飞扬、能有自己主张的；既有求稳安定、默默无闻工作的，也有喜欢表达、遇事都要抢着做的；既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才，也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局管理型人才。如此一来，企业各种人才形成互补优势，整体素质和综合竞争力将不断加强。企业领导者如果只“好”一种类型的人才，则企业如一潭死水，毫无生机。

　　33、如果只做过程可以原谅，你已经养成了不关注有价值的结果的习惯！如果过程因到位而得到奖励，员工将不会对结果负责！

　　34、许多企业强调用人的忠诚度。事实上，忠诚度是企业培养出来的。企业自上而下气氛良好，人才在企业工作既无生存压力，又能锻炼自己提高自己，还能在广阔空间里施展才华，创造成就，老板为人正直坦荡，任人唯贤，员工忠诚度自然高。反之亦然。

励志管理名言长句【篇3】

　　35、要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。——鲍威尔

　　36、一个能够站在别人的角度看问题，理解别人精神活动的人，永远不应该为自己的未来担忧。

　　37、如果你不能打败你的对手，那就加入他们。

　　38、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。

　　39、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

　　40、您的自觉贡献，公司的辉煌集体智慧与努力，共生共进。

　　41、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

　　42、如果你强调某事，你会检查它；如果你不检查，你就不会注意。

　　43、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

　　44、人不能像打台球一样，对自己有利的时候一点也不放过，对自己不利的时候也不给别人机会。

　　45、管理的最高境界是管好自己。

　　46、要让制度管人，不要让人管在许多企业，大都是人管人，而不是制度管人，所以老板不放心中高层管理者，中高层管理者也不放心员工。容易出现老板、领导在与不在不一样的现象。企业必须明确各部门各职位的年度目标、月度目标、周工作计划、甚至建立工作日志，以目标为导向，以结果为导向，就可以做到制度管人，才能实现老板在与不在一个样。

　　47、我相信最终是工作激励了人们，有时我希望是我在推动他们，但不是工作本身，而是工作本身。我的工作就是把工作做得尽可能漂亮，把人们最好的一面展现出来。

　　48、利用他，信任他；如果你不信任他，就不要利用他。

　　49、、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

　　50、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森

　　51、领导绝对不会错，服从总是没有错。