个人简历写作技巧怎么写10篇

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个人简历写作技巧怎么写【篇1】

　　提高简历命中率技巧

　　随着网络求职的流行和高效，越来越多的人采用这种方式，但也有越来越多的人抱怨网上求职被搜索率太低，发了简历没有回音，打电话过去询问，对方却说没有收到过这样的简历。这是怎么回事？难道网络求职不可信？招聘信息都是假的吗？

　　许多应聘者可能没有考虑到这样的问题，对于聘用者来说，他们从网络上招聘，每一个职位，都会收到上千封通过邮件发送的个人简历，使得他们不得不通过某种技术手段，在电脑当中进行筛选。如果你的简历正巧通过筛选，那你被录用的几率就加大了。如果你的简历没有通过筛选，可能你的简历会保留在对方的人才库中，但不会得到很快的回复。

　　职业顾问建议：为了使聘用者能更快的“发现”你，你要学会按照他们的思维方式去思考。以下就为你提供一些相关技巧，可以帮助你提高电子简历的选中几率。

　　1、将最重要的信息记录在简历首页的顶部：聘用者首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内，就象他们书写招聘广告一样。另外，许多电脑搜索引擎都以简历第一页顶部的信息为基础，展开搜索。因此，你可以将你的联系方式，关键性的词句，工作目标，工作业绩及近几年的工作经验等重要信息放在此处。

　　2、将一些不是很重要的信息放在简历第二页：比如曾经从事过的其他工作，所受教育，或其他如精通小语种等方面的特长。

　　3、把关键性语句尽量放在靠近顶部的地方：可以按照这样一种顺序排列：技术方面的能力，行为能力（执行与拓展能力），相关的个人才能（组织能力与创新精神）。当然，还有软件操作能力（MSProject，Word等），团队合作能力及时间管理能力。你所展示的一切技能，都应该让他们意识到你对他们工作的重要性。

　　4、明确而详尽的陈述自己的工作职能：例如，陈述自己现在做的工作时，如果是数据库管理员，写成“数据库管理员，使用Sybase数据库，处理人力资源、工资单、客户服务等系统”，而不是“使用技术及交流技能为一家成长中的高科技企业工作”，因为后者的描述是非常模棱两可的，别人不清楚你到底会做什么实事。

　　5、针对每一项工作，你要考虑清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作为一名Oracle项目经理，你可以这样列出有关工作技能的关键词列表：“Oracle，开发OracleHR应用程序的项目经理，6个月实现Oracle7.6的团队主管，Oracle工资单应用系统的开发，团队建设者，组织经验，预算管理，月薪80，000元”。这个列表直接产生了13个可能的查询组合--简单而且：Oracle＋项目经理，Oracle＋开发，Oracle＋HR，Oracle＋团队主管，等等。你的描述应该直接击中要点，要详细而且符合要求。让聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要职责是什么，你又是如何冲破限制，排除困难而取得卓越业绩的。

　　在做好这些之后，有两个基本的原则，一是要确保你符合招聘职位的所有要求；二是要明白网络求职的竞争仍然是非常激烈的，要学会跟进，事后礼貌的打个电话去询问，不要害怕被拒绝，这样做会使你更受关注，效益更好。

　　最后，在你制作一份电子简历时，有几条基本的电脑知识应牢记在心：尽量用ASCII码来书写，而HTML格式虽然好看，却不是每一台电脑都能读取的。因为键盘上任何字符都是属于ASCII码，超出键盘范围的其他字符就不是了，所以要避免使用。对于字体，使用象微软雅黑这样的简单字体是的；页边距可以设置为4.5英寸左右；字符采用左对齐，这样更易于对在线简历进行剪切、粘贴操作。然后将文件保存为.txt格式。

个人简历写作技巧怎么写【篇2】

　　编写个人简历重点是要突出简历的内涵，简历的内涵充足则就能提高个人简历的通过率。那么，在个人简历中其内涵是通过哪些体现出来的呢?首先就是教育背景项目，在教育背景中可以展现求职者的专业能力与专业特长，其次是工作经历于社会实践。

　　求职者在求职中是通过专业特长与非专业特长来显示自身实力，那么在特长的描写上，要如何来描写其效果更好呢?

　　首先，特长要真实

　　非专业性的特长并非竞争的关键，却是在个人简历中对自己介绍的一个重要组成部分，因此在写的时候首先要注意的就是真实性。如果因为杜撰一个虚假的特长，被发现了反而得不偿失。

　　其次，特长要写突出的

　　九零后新生代人才从小接受的教育非常多，像是各种乐器、绘画、唱歌、舞蹈等等最终不是本职专业的，都可以作为特长来做补充。可以作为特长的有很多，不过个人简历的篇幅是有限的，不能将你的所有特长都写上去。要注意特长要写突出的，一方面是大部分所不具备的能力，另一方面对工作有帮助的特长。

　　最后，特长的描写方式

　　求职者在编写个人简历的教育背景的时候，会将最高学历教育放在第一位，在编写工作经历的`时候也会将最大成就房子第一位，以此来突出自身优势。而在编写的非常专业特长的时候，尽量不要将实力最有实力的特长放在第一位，特长要循序渐进的写，更能显示出自己的求职优势。

个人简历写作技巧怎么写【篇3】

　　1、把准用人单位的脉搏

　　在投递简历之前，要清楚地知道用人单位需要招聘什么样的人才，他们最看中的人才应该具备什么样的条件和优势。比如说，如果是应聘办公室文员的话，那么很显然办公室文员要与电脑打交道。那么这个时候，毕业生在投递简历的时候，就要把自己关于电脑操作方面的相关条件写出来，比如说可以熟练操作ExCEL、WORD等办公软件。这样做，可以在最大程度上突出自己的优势，从而获得招聘企业的认可。

　　2、突出自己的优势

　　很多毕业生在写简历的时候都是按照一定的模板来的，一眼望去并没有什么新意，也很难发现应聘者的优势，这样的简历很容易被招聘企业给忽视掉。那么，这就要求我们的毕业生在做简历的时候，除了要写清楚自己的基本情况之外，还要突出自己的优势，比如说自己最擅长什么，在哪一些方面获过奖项等。这样一来，招聘企业一眼就能清楚地知道毕业生是不是他们需要的人才，有的可能还会因为看到这些优势而把它调剂到其他的应聘岗位上去。

　　3、简历要有不同的版本

　　大多数的毕业生在设计简历的时候都是只有一个版本，要想在简历的设计上出彩并不难，难得是这些出彩的设计能迎合用人单位的理想。其实，应对不同的单位是要突出不同的优势的，比如说应聘大堂经理、前台等于形象有关的职业的时候一定要把自己的身高、体重等优势写清楚，这可以从一个侧面反映出应聘者的形象，也更方便让招聘企业了解自己。再比如说应聘一些和文艺有关的职位的时候，就要把自己在文艺方面的特长给突出出来，这才是最关键的。

个人简历写作技巧怎么写【篇4】

　　如何来写好个人简历?技巧的运用非常重要，在编写个人简历上模板以及字体的设计都讲究技巧性，此外，在个人简历的内容上也需要有技巧性。就相关个人简历的调查显示，经过写作技巧的指引后的个人简历在求职上，可以将成功率提高百分之四十八个点。那么，求职者在写个人简历之前，也要来先了解一下其写作技巧，下面就来简单的介绍下。

　　1)，重点部分要突出

　　在个人简历中必然会有重点部分，一般来所的求职的意向就是个人简历的重点，像是个人简历中的教育背景、工作经历，还有和人的技能特长部分都是围求职意向来写。最为明显的就是共组经历上，要与你所求职的职位相关，一些无关紧要的工作经历则可以的避免掉。既然写个人简历有重点，就要来突出重点，尤其是具有优势的重点。

　　2)，语言是使用要精准

　　在编写个人简历上必然要用到文字的描述，个人简历编写的语言使用上也是有技巧可言，例如表达上要能够以委婉的方式来现实自己某些习惯在求职职位上可以作为优势，而自己的硬实力则可以直观的表达出来。还有就是语言的精炼性，要具有高度的概括性、平时有力、简介有效。在包装上的语言，也要适合而止。

　　3)，细节部分也要把握好

　　个人简历的细节部分也非常多，像是纸张的于个人简历的排版、打印的效果、个人简历用词的准确性、标点符号等等，这些细节的把握也是写个人简历的技巧。

个人简历写作技巧怎么写【篇5】

　　人流大的公司指的就是那类不断有新人来、不断有新人走的公司，这类公司使得众多求职者都受不了而走人，并且还都是呆了很多的时间之后就走人，这肯定是说明公司存在很大的问题。所以我们也不要投递简历到这样的公司，否则你在这里肯定是浪费时间、浪费生命，影响了自己的前程。

　　陈某投递简历到一家公司应聘，结果这家公司马上就让他过去面试，对于专业对口要求不高，因为当他来到公司时就听里面的人说到：老板说管他干什么的，凡是和此类专业有一点联系的人就行。由此可见这个公司多么缺人而且也难招收到人，最后当他入职之后，在这里他看到有人不断走又有人不断来，甚至一些人在这里呆了两三天就走了，而其他人大部分都是呆了一两个月就走了，按理说这种行业的公司是稳定的，但是这家公司却没有一个技术人员能够呆得长久的，果然在这里呆了一年之后，只剩下他和另一个技术员还在，其他技术人员早就不是当初和他们一起来的人，而全部都是新生面孔。在这里他也深切地感受到为什么有人不断离职，最后他也选择了辞职。

　　因此，我们不要对高流动性的行业或者公司投递简历，这样的行业或公司只会令我们感到疲劳，如果你入职之后就感觉公司不是很好，那么此时应该积极寻找新的公司，边在这里工作边投递简历，等到新的机会到来时并且安顿好，那么你就直接辞职或者直接走人就是，垃圾公司是不值得我们浪费宝贵的时间。

个人简历写作技巧怎么写【篇6】

　　简历看似简单，但很多人却因为简历被拒之门外。简历是一面全面展示自己的镜子，一份好的简历，需要同时在版面和内容上下功夫，HR对这两方面都非常关注。

　　一、简历版面制作方法

　　一份好的简历，需要在第一时间抓住HR的眼球。所以，简历的内容不仅要有亮点，在简历的版面和形式上也要下功夫，通常需要做到主次分明、疏密有致，整洁大方。

　　简历的篇幅。对于应届生而言，简历的篇幅尽量控制在一页内。同时，要注意把最重要的、最相关的、最能凸显你优势的信息放在前面。

　　字体。简历的正文一般采用微软雅黑，数字和英文字母建议用Arial，小标题或姓名可以用黑体或微软雅黑。尽量避免一份简历中使用超过3种字体。可以用粗体和下划线进行强调，但不宜多用，切勿影响整体美观。

　　字号。简历姓名通常用二号字。正文小标题(如教育背景、实习经历等)用加粗的5号字题，正文用5号字体。

　　页边距。简历页面不能填充的密密麻麻。通常为了美观，需要留出来一定的页面边距，边距可以根据简历内容多少酌情调整。

　　符号。页面中描述每一项内容的项目符号一定要一致，且注意对齐。

　　纸张。建议使用80克以上的A4纸打印。切勿用复印的形式，尽量用激光打印，不要用喷墨打印。

　　二、简历内容制作方法

　　简历内容是展现你个人能力和潜力的法宝，所以尽量让你的简历内容最能体现你的亮点，且简洁明了，重点突出。

　　个人信息

　　个人信息的主要目的是让HR一眼知道你是谁，怎么样联系你。所以内容简单、直观、清晰就好。至于个人信息的内容，建议根据应聘的不同类型的企业及其应聘要求酌情选择。

　　简历必选信息：姓名、电话、邮箱、地址。电话可以用分隔符形式(134-xxxx-xxxx)，邮箱避免使用QQ邮箱、学校教育网邮箱，尽量选取容易查阅邮件的公共邮箱，如139、Gmail、Yahoo等。

　　简历可选信息：性别、民族、政治面貌、年龄、照片等信息。一般外企简历不需要这些，但应聘一些国企或者民企的时候，就需要考虑是否酌情添加。至于照片，如果对自己的长相不是特别出众，尽量不要放在简历上，切勿适得其反。

　　求职意向

　　大部分的雇主都希望在简历上直接看到有学生的求职意向，其根本作用是让HR明确你来面试的目的，另一方面也方便HR在众多岗位的应聘者中筛选和分类简历。所以，建议尽量在简历中注明自己的求职意向，至少注明想从事哪方面的工作。建议注明你要应聘的岗位名称即可。

　　教育背景

　　教育背景主要描述从大学开始到毕业阶段的经历，一般按照逆序时间来写，把最近的学历放在最前面。

　　此部分必须要有的信息包括：时间段、学校、学院/专业、学历等。

　　可选的信息包括：研究方向、主修课程、GPA成绩排名、研究项目等。相关课程列举与应聘的岗位相关的课程即可;GPA(GradePointAverage平均绩点)如果比较出众，可以列举。如果一般，则可以考虑按照相关课程的绩点排名列举。

　　工作/实习经历

　　此部分内容通常是HR做简历筛选和判断的最重要的内容。他们通过你曾经的经历来判断你的能力、素质和潜力。所以，你需要把你最亮点的内容展示在这里。通常需要包括你曾今参与过的实习或工作的单位、岗位、时间、工作的内容和取得的成就等。

　　内容描述应注意几个原则：

　　1、PAR法则。即：problem，你当时所面临的情形或问题是什么?Action，你采取了什么样的行动;Result，取得了什么样的成绩。以列点的形式展现，切勿大段描述。文字要高度凝练、精准，切勿啰嗦、拖泥带水。

　　2、用数字说话。避免说空话套话，尽量用具体的数字来描述你的工作量、工作效率、工作成果等，这样更有吸引力。

　　3、用专业术语表达。用词尽量用比较专业的词汇，将看上去层次较低的工作内容，用更专业的术语表达。

　　4、职位相关原则。与应聘岗位不相关的的经历应轻描淡写，重点描述与岗位高度相关的经历。

　　项目经历

　　项目经历通常展现的是求职者某个领域知识技能掌握的程度以及实际动手的能力，它更能反映求职者的专业能力。所以一般在IT类、研发类、技术类的岗位应聘时，可以着重强调此部分经历。此部分内容可以按照PAR法则描述，将项目的标题、背景、具体研究内容和成果展现出来。

　　对于非技术类的岗位，如果没有这部分经历，或者相关项目经历与应聘岗位不相关，则无需放在简历上。

　　社会实践\校园活动

　　在校学生往往有比较少的工作或者实习经历，所以HR一般会通过应聘者参加过的社团活动或者诸如志愿者等社会实践活动来判断学生的素质和能力。尤其大部分大外企比较喜欢有过社团领导经验的求职者，它从某种程度上反映出学生的组织能力、领导能力、沟通协调能力和团队合作能力等。此部分内容的描述与工作实习经历部分内容的撰写要求一样。

　　奖励情况

　　曾经获取的奖励是一种能力的证明，这能为你的简历加分。但在简历中描述获奖情况时，应尽量强调奖励的特殊性和级别性，不要给HR造成一种谁都能获得的错觉。所以，你将获奖的难度、获奖范围表示出来，让HR明白你这份奖励的含金量。

　　英语、计算机、专业技能

　　英语。一般外企会比较注重英语水平，包括听说能力和读写能力。对于应届生来说，简历中用一段凝练的话描述你的四级、六级、托福雅思成绩即可。如果成绩突出，可以写出得分。

　　计算机技能。对于非计算机专业的学生，此部分技能通常指Office软件掌握的技能。还有与工作岗位相关的软件。如财务软件、统计软件、ERP软件等。

　　专业技能。主要指与应聘岗位相关的一些技能，你可以列举获得则证书或成就。比如：CPA证书、证券行业从业证等等。

　　其他信息

　　一些能够给HR留下深刻影响或者简历加分的内容可以呈现在简历上。比如：

　　1、特殊的爱好及特长。一些企业也会比较喜欢有特长的学生，如钢琴8级、舞蹈、篮球、羽毛球、艺术、体育类的特长。对于一些与岗位相关的特长也可以提及，如地产投资开发类的岗位需要好的酒量，那酒量好也可以在简历中展现。

　　2、自我评价。一般在篇幅有限的情况下不建议写自我评价。如果简历太空，没有内容可写的话，可以添加此部分内容。自我评价切勿大段的讲述空话套话，尽量每一个评价都能有一个小小的例子。如：细心谨慎，实习期间，曾两天内手工录入1000份VIP客户资料无一错误。

　　简历是一面全面展示自己的镜子，你需要让HR看到秀、最出色的你。所以，简历的每一项内容都必须经过推敲，每一段文字都应该展现出你某一项能力。认真地准备它、仔细地丰富它，它就会为你赢来无限的可能!

个人简历写作技巧怎么写【篇7】

　　现在许多单位都希望应聘者有比较扎实的英文基础，特别是外企和涉外交往比较多的单位，一份漂亮的英文会帮助你给用人单位留下很好的印象。刚刚走出校园的学生由于工作经验很少，写不出太多的东西，如何把你的英文

　　简历

　　写得更丰满呢？

　　应注意避免的地方：

　　1.教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不很有效，别人也没耐心看。

　　3.拉长句子。每个句子都可以加入一些词拉长一些。其实拉长并不难，难的是缩短。

　　6.社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。

　　8.中学情况。一般都不写。写的话也不要写太多。当然，如果您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。

　　4.不利因素：我们讲过简历的原则是不要撒谎，但不写不等于骗人。大家可能还记得前面提到过的简历中的任何字句都可能成为

　　面试

　　中的话题。扬长避短的道理，我想大家都是知道的。

　　2.奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。

　　2.缩写：因为外行人往往很难看懂。不要想当然地认为这是人所皆知的事情。

　　7.暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。

　　4.自然地多换行，多写点句。

　　我在这里给大家介绍一些特别的技巧：

　　5.加大字号。可将10号，小五改成12号，小四。

　　3.I我：因为正规简历多用点句，以动词开头，是没有我的。当然若在公司简介中一定要用到一两次，也不是完全不可以。

　　1.长句：没有人愿意看太冗长的句子，而且切记YRIS原则，雇主只是在扫描您的

　　简历

　　。

个人简历写作技巧怎么写【篇8】

　　三类简历投递无用

　　一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下，是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配，就盲目投递简历。其实，像IBM、微软这样的企业，被录用的幸运儿往往是万里挑一，不顾自身条件应聘根本是徒劳。

　　二是漫无目的型。求职目标不明确，投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标，抱着“试试看”的心态，凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。

　　三是稀里糊涂型。不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。

　　如何避免无效投递

　　投递简历通常是应聘的第一个环节，是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中，如何投递简历命中率？

　　●招聘会

　　与招聘人员沟通，获取更多信息

　　招聘会的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事。毕业生在招聘会上投递简历时，可注意以下两条：

　　1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3－5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。

　　2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。

　　●网络

　　在信息的筛选、过滤上下功夫

　　网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。毕业生要提高网络求职的有效性，也有一些小窍门：

　　有针对性地挑选网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。

　　仔细过滤、筛选信息。网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。

　　选择合适的方式投递简历。找到了合适职位后，投递简历也要注意方法，按照企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期限内投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序。

　　●平面媒体

　　邮寄简历注意方法

　　平面媒体的优点是信息有效性较强，可同样存在信息庞杂的问题。毕业生在投递简历前，也要做细致的信息筛选、分析工作，从中找出有用信息。投递简历要本着“越快越好”的原则，在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位，以方便招聘人员处理。

　　特别提醒

　　1、应聘大公司采用网上投递简历的方式。大公司都有相对完善的E－HR系统，网上投递的简历能方便快捷地进入公司简历库，且能同时应聘多个职位，便于HR进行保存和处理。

　　2、要学会分析信息。人才市场鱼龙混杂，看到感兴趣的公司和职位信息，不妨通过网络、人脉了解一下该公司的背景、经营情况、企业文化、有无负面报道等等，要仔细阅读职位描述。

个人简历写作技巧怎么写【篇9】

　　20xx年最新简历写作技巧

　　现在让我们来审视一个具有震撼力的简历写作的5P's组合：

　　■包装(PACKING)

　　■信息定位(POSITIONOFINFORMATION)

　　■"重拳"或者关键信息(PUNCHORPOWERINFO)

　　■个性(PERSONALITY)

　　■职业风范(PROFESSIONALISM)

　　包装(PACKING)

　　包装是成功销售的重要组成部分。即使包装只有轻微的瑕疵，但绝大多数人都不会把这样的商品买走。纸质、图表、桌面印刷、字体变化以及有创意的表达方式与灵感都是简历包装过程的重要组成部分。大多数的简历都是选用白色、乳白色或者灰色的纸张。雷同可能是灾难的使者，让你的简历"职业化"地与众不同。你也许想保持职业化的风格，但是在某些情形下，略微保守一些。有许多种各不相同的纸质风格和装帧方式都是既有职业风范又别具一格的，可以给你提供竞争优势。办公用品商店以及当地的印刷商将会给你提供宽广的选择余地。

　　信息定位(POSITIONOFINFORMATION)

　　定位意味着组织。组织简历的内容使读者易于阅读并且能够迅速掌握主要信息。你应当在简历中开辟出一部分空间(简介部分，我们稍后讨论)用于展示关键信息。换句话说，通过在简历中设置一个高度吸引注意力的部分，操纵读者的目光使其集中于你认为对获取面试机会至关重要的信息上。这样做的效果就是程度地利用了招聘人员在筛选材料上所花费的10~20秒钟时间。

　　你可能有世界上的资信，富有魅力的个性，并且得到了最有力的推荐，但是如果这些有益的信息组织松散混乱并且难以阅读，那么它们只会湮没无闻。无论你的竞争力有多么卓越，未来的雇主也决不会对这样一份定位失败的简历感兴趣。

　　"重拳"或者关键信息(PUNCHORPOWERINFO)

　　这个"P"是最重要的。当你击出重拳，你实际上是在向招聘人员传递他们希望看到的信息。也就是说你正在向阅读者提供关键信息。关键信息就是那些将求职者的技能、能力和资质与未来雇主的需求相配合的信息。很显然，关键信息就是决胜的那一记重拳，它向潜在雇主表明你完全符合招聘条件。

　　雇主的任务就是要找出那些总体资信和背景情况符合他的要求的求职者。你的任务则是在你的简历以及随后的面试中，向未来的雇主证明你就是他要找的人选。因此，所有职业设计简历的起点都是推断和预测招聘的条件。对于简历的审查者是哪种类型的人，你事先就要有清楚的认识。而且，你必须确定哪些信息是他正在寻找的，并且能够使你具有明显的竞争优势，引起足够的兴趣，确保你得到面试的机会。

　　对于许多正在写简历的人来说，困难在于如何能够直截了当地满足招聘人员的愿望，如何进入招聘人员的头脑中。他正在想什么呢?他想要什么呢?你要向他展示些什么才能够使他有所反应呢?在很多情况下，它就是你的独特的可计量的成就。

　　现在来强调在简历中注明你的突出成就的重要性可能正是时候。在过去的工作中，你曾负责某项工作的事实无助于向任何人表明你曾经成功过!如果你的简历中满是关于责任、职务描述的泛泛之谈，你怎么可能指望未来的雇主将你的简历从堆积成山的材料中区分出来呢?绝大部分的注意力应当放在你取得的成果和成就上。责任是无法售卖的。可以售卖的是利益、结果和成功。你过去的责任对你的将来影响甚微。而你过去独特的成就却能凸现你的过去并且决定你被雇用可能性的大小。

　　个性(PERSONALITY)

　　招聘人员都希望他们招聘到的员工有令人愉快的个性。你的简历也应有它自己的个性。包装能够表露出独特的个性，用词也是同样。我们建议使用华丽的词汇，将枯燥的句子变得绚丽多彩。例如用"激发"替换"提高"，变"产量者"为"业绩者"，不是用"负责某事"而是用"某项重要改进的推动者"。

　　要记住，语言就是力量。简历并非注定就只是一件毫无生气的工具而已。放松一下，让你的简历唱起来，舞起来，从而让阅读者也感到愉快。通过个性表露，你也表露出你的情绪。职业风范(PROFESSIONALISM)

　　无数的招聘人员深信一个人怎样以职业化的方式来表达他自己将会决定一个人怎样职业化地代表他们的公司。当我们接受面试时，为了给面试考官留下一个良好的、可持续和职业化的第一印象，我们要购置昂贵的服装，精心梳洗打扮一番，确保自我感觉达到。简历也遵循同样的道理。让我们再一次借用这个比方，你是产品，也是推销员。你的简历就是你的宣传手册。根据你的简历表露的职业风范，你会雇用你自己吗?

　　什么是职业风范呢?你……

　　■是送出简历但没有随之附上一封信，或者还是，在与简历配套的纸张上写封专门致某位招聘者的信函并随同简历一道送出呢?

　　■是把你的简历折为三叠，塞进商业信封里寄出，或者还是，你根本不折叠你的简历，把它小心地平放进漂亮的大信封里寄出呢?

　　■是用平信寄出简历，或者还是，用隔夜或两天到达的航空信件寄出，使你的简历以更加引人注目的方式送到目标组织呢?

　　■是期望招聘人员收到你的简历后打电话给你(他们的反应职责)，或者还是，你注明你将会在一周内打电话给他，请求安排一次面试呢?

　　思考上述这些问题。对你来说，怎么做似乎更加职业化呢?大多数的求职者非常缺乏职业风范。你具备职业风范，就会发现你将接到越来越多的面试邀请。这也就意味着更多的机遇。

个人简历写作技巧怎么写【篇10】

　　1、简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。

　　2、简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。

　　3、简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

　　4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。

　　5、仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。

　　6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。

　　7、要尽量提供简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

　　8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写简历。

　　9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。

　　10、要组织好简历的结构，不能在一个简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。

　　11、工作经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。

　　12、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简练又简练的语言。

　　13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。